BENEFICIOS Y PRESTACIONES SOCIALES. LO QUE NO HEMOS APRENDIDO DE VENEZUELA

BENEFICIOS Y PRESTACIONES SOCIALES. NO BENEFICIAN A LOS TRABAJADORES CUBANOS

Fuente: Ley Orgánica del Trabajo Venezuela 30 de abril de 2012

Decreto Nº 8.938 30 de abril de 2012

Capítulo II

De la Participación de los Trabajadores y las

Trabajadoras en los Beneficios de las Entidades de

Trabajo

Beneficios anuales o utilidades

Artículo 131. Las entidades de trabajo deberán distribuir entre

todos sus trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el quince

por ciento de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al

fin de su ejercicio anual. A este fin, se entenderá por beneficios

líquidos, la suma de los enriquecimientos netos gravables y de

los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta.

Esta obligación tendrá, respecto de cada trabajador o

trabajadora como límite mínimo, el equivalente al salario de

treinta días y como límite máximo el equivalente al salario de

cuatro meses. Cuando el trabajador o trabajadora no hubiese

laborado todo el año, la bonificación se reducirá a la parte

proporcional correspondiente a los meses completos de

servicios prestados. Cuando la terminación de la relación de

trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidación de la

parte correspondiente a los meses servidos podrá hacerse al

vencimiento del ejercicio.

Bonificación de fin de año

Artículo 132. Las entidades de trabajo con fines de lucro

pagarán a sus trabajadores y trabajadoras, dentro de los

primeros quince días del mes de diciembre de cada año o en la

oportunidad establecida en la convención colectiva, una

cantidad equivalente a treinta días de salario, por lo menos,

imputable a la participación en los beneficios o utilidades que

pudiera corresponder a cada trabajador o trabajadora en el año

económico respectivo de acuerdo con lo establecido en esta

Ley. Si cumplido éste, el patrono o la patrona no obtuviere

beneficio la cantidad entregada de conformidad con este

artículo deberá considerarse como bonificación y no estará

sujeta a repetición. Si el patrono o la patrona obtuviere

beneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir los treinta días de

salario entregados anticipadamente, se considerará extinguida

la obligación.

Determinación de monto distribuible

Artículo 133. Para la determinación del monto distribuible por

concepto de participación en los beneficios o utilidades de los

trabajadores y las trabajadoras se tomará como base la

declaración que hubiere presentado la entidad de trabajo ante

la Administración del Impuesto Sobre la Renta. Cuando el

monto de los beneficios resulte mayor de lo declarado, la

entidad de trabajo estará obligada a efectuar una distribución

adicional dentro del mes siguiente a la fecha en que se

determine.

Unidad económica

Artículo 134. La determinación definitiva de los beneficios de

una entidad de trabajo se hará atendiendo al concepto de

unidad económica de la misma, aun en los casos en que ésta

aparezca dividida en diferentes explotaciones o con personerías

jurídicas distintas u organizada en diferentes departamentos,

agencias o sucursales, para los cuales se lleve contabilidad

separada.

No imputación de pérdidas de ejercicios anteriores

Artículo 135. Para la determinación de los beneficios

repartibles entre los trabajadores y las trabajadoras, la entidad

de trabajo no podrá imputar a un ejercicio anual las pérdidas

que hubiere sufrido con anterioridad a ese ejercicio.

Forma de cálculo

Artículo 136. Para determinar la participación que

corresponda a cada uno de los trabajadores y las trabajadoras,

se dividirá el total de los beneficios repartibles entre el total de

los salarios devengados por todos los trabajadores y todas las

trabajadoras durante el respectivo ejercicio. La participación

correspondiente a cada trabajador o trabajadora será la

resultante de multiplicar el cociente obtenido por el monto de

los salarios devengados por él o ella, durante el respectivo

ejercicio anual.

Oportunidad para el pago de participación en los

beneficios o utilidades

Artículo 137. La cantidad que corresponda a cada trabajador

y trabajadora por concepto de participación en los beneficios o

utilidades deberá pagársele dentro de los dos meses

inmediatamente siguientes al día del cierre del ejercicio de las

entidades de trabajo.

Verificación de utilidades

Artículo 138. La mayoría absoluta de los trabajadores y las

trabajadoras de una entidad de trabajo, o su sindicato o la

Inspectoría del Trabajo podrá solicitar por ante la

Administración Tributaria el examen y verificación de los

respectivos inventarios y balances para comprobar la renta

obtenida en uno o más ejercicios anuales.

La Administración Tributaria rendirá su informe en un lapso no

mayor a seis meses. Este informe deberá ser remitido a los y

las solicitantes, al patrono o patrona y a la Inspectoría del

Trabajo.

Utilidades convenidas

Artículo 139. En caso de que el patrono o la patrona y el

trabajador o la trabajadora hayan convenido en que éste

perciba una participación convencional que supere a la

participación legal pautada en este Capítulo, el monto de ésta

comprenderá aquélla, a menos que las partes hubieren

convenido expresamente lo contrario. Lo mismo se hará en el

supuesto de que el monto de la participación legal llegue a

superar el de la participación convenida por las partes.

Bonificación de fin de año en patronos o patronas sin

fines de lucro

Artículo 140. Los patronos y las patronas cuyas actividades no

tengan fines de lucro, estarán exentos del pago de la

participación en los beneficios, pero deberán otorgar a sus

trabajadores y trabajadoras una bonificación de fin de año

equivalente a por lo menos treinta días de salario.

Capítulo III

De las Prestaciones Sociales

Régimen de prestaciones sociales

Artículo 141. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen

derecho a prestaciones sociales que les recompensen la

antigüedad en el servicio y los ampare en caso de cesantía. El

régimen de prestaciones sociales regulado en la presente Ley

establece el pago de este derecho de forma proporcional al

tiempo de servicio, calculado con el último salario devengado

por el trabajador o trabajadora al finalizar la relación laboral,

garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechos

laborales. Las prestaciones sociales son créditos laborales de

exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses,

los cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos

privilegios y garantías de la deuda principal.

Garantía y cálculo de prestaciones sociales

Artículo 142.Las prestaciones sociales se protegerán,

calcularán y pagarán de la siguiente manera:

a)El patrono o patrona depositará a cada trabajador o

trabajadora por concepto de garantía de las prestaciones

sociales el equivalente a quince días cada trimestre,

calculado con base al último salario devengado. El derecho

a este depósito se adquiere desde el momento de iniciar el

trimestre.

b)Adicionalmente y después del primer año de servicio, el

patrono o patrona depositara a cada trabajador o

trabajadora dos días de salario, por cada año,

acumulativos hasta treinta días de salario.

c)Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa

se calcularán las prestaciones sociales con base a treinta

días por cada año de servicio o fracción superior a los seis

meses calculada al último salario.

d)El trabajador o trabajadora recibirá por concepto de

prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el

total de la garantía depositada de acuerdo a lo establecido

en los literales a y b, y el cálculo efectuado al final de la

relación laboral de acuerdo al literal c.

e)Si la relación de trabajo termina antes de los tres primeros

meses, el pago que le corresponde al trabajador o

trabajadora por concepto de prestaciones sociales será de

cinco días de salario por mes trabajado o fracción.

f)El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los

cinco días siguientes a la terminación de la relación laboral,

y de no cumplirse el pago generará intereses de mora a la

tasa activa determinada por el Banco Central de

Venezuela, tomando como referencia los seis principales

bancos del país.

Depósito de la garantía de las prestaciones sociales

Artículo 143. Los depósitos trimestrales y anuales a los que

hace referencia el artículo anterior se efectuarán en un

fideicomiso individual o en un Fondo Nacional de Prestaciones

Sociales a nombre del trabajador o trabajadora, atendiendo la

voluntad del trabajador o trabajadora.

La garantía de las prestaciones sociales también podrá ser

acreditada en la contabilidad de la entidad de trabajo donde

labora el trabajador o trabajadora, siempre que éste lo haya

autorizado por escrito previamente.

Lo depositado por concepto de la garantía de las prestaciones

sociales devengará intereses al rendimiento que produzcan los

fideicomisos o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales,

según sea el caso.

Cuando el patrono o patrona lo acredite en la contabilidad de la

entidad de trabajo por autorización del trabajador o

trabajadora, la garantía de las prestaciones sociales devengará

intereses a la tasa pasiva determinada por el Banco Central de

Venezuela.

En caso de que el patrono o patrona no cumpliese con los

depósitos establecidos, la garantía de las prestaciones sociales

devengará intereses a la tasa activa determinada por el Banco

Central de Venezuela, tomando como referencia los seis

principales bancos del país, sin perjuicio de las sanciones

previstas en la Ley.

El patrono o patrona deberá informar semestralmente al

trabajador o trabajadora, en forma detallada, el monto que fue

depositado o acreditado por concepto de garantía de las

prestaciones sociales.

La entidad financiera o el Fondo Nacional de Prestaciones

Sociales, según el caso, entregará anualmente al trabajador los

intereses generados por su garantía de prestaciones sociales.

Asimismo, informará detalladamente al trabajador o trabajadora

el monto del capital y los intereses.

Las prestaciones sociales y los intereses que éstas generan,

están exentos del Impuesto sobre la Renta. Los intereses serán

calculados mensualmente y pagados al cumplir cada año de

servicio, salvo que el trabajador, mediante manifestación

escrita, decidiere capitalizarlos.

Anticipo de prestaciones sociales

Artículo 144. El trabajador o trabajadora tendrá derecho al

anticipo de hasta de un setenta y cinco por ciento de lo

depositado como garantía de sus prestaciones sociales, para

satisfacer obligaciones derivadas de:

a)La construcción, adquisición, mejora o reparación de

vivienda para él y su familia;

b)La liberación de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre

vivienda de su propiedad;

c)La inversión en educación para él, ella o su familia; y

d)Los gastos por atención médica y hospitalaria para él, ella

y su familia.

Si las prestaciones sociales estuviesen acreditadas en la

contabilidad de la entidad de trabajo, el patrono o patrona

deberá otorgar al trabajador o trabajadora crédito o aval, en los

supuestos indicados, hasta el monto del saldo a su favor. Si

optare por avalar será a su cargo la diferencia de intereses que

pudiere resultar en perjuicio del trabajador.

Si las prestaciones sociales estuviesen depositadas en una

entidad financiera o en el Fondo Nacional de Prestaciones

Sociales, el trabajador o trabajadora podrá garantizar con ese

capital las obligaciones contraídas para los fines antes previstos.

Derecho de los herederos y herederas

Artículo 145. En caso de fallecimiento del trabajador o

trabajadora tendrán derecho a recibir las prestaciones sociales

que le hubieren correspondido:

a)Los hijos e hijas;

b)El viudo o la viuda que no hubiese solicitado u obtenido la

separación de cuerpos, a la persona con la cual el

trabajador o trabajadora hubiese tenido una unión estable

de hecho hasta su fallecimiento;

c)El padre y la madre;

d)Los nietos y nietas cuando sean huérfanos o huérfanas.

Ninguna de las personas indicadas en este artículo tiene

derecho preferente. En caso de que las prestaciones sociales

del trabajador fallecido o trabajadora fallecida sean pedidas

simultánea o sucesivamente por dos o más de dichas personas,

la indemnización se distribuirá entre todas por partes iguales.

El patrono o patrona quedará exento de toda responsabilidad

mediante el pago de las prestaciones sociales del trabajador

fallecido o trabajadora fallecida a los parientes que la hubieren

reclamado dentro de los tres meses siguientes a su

fallecimiento.

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2 pensamientos en “BENEFICIOS Y PRESTACIONES SOCIALES. LO QUE NO HEMOS APRENDIDO DE VENEZUELA

  1. Esto es grave y que pasa cuando no tenemos hijo, padres ni nietos. ESas prestaciones sociales se las queda el gobierno de turno????. Lo correcto es que las herede cualquier familiar de la persona (Hermanos, hermanas, sobrinos, sobrinas, etc). Ese articulo deben corregirlo

    • Si hay unos cuantos desliz en la ley, como las bases para los cálculos que toma solo un mes de salario y es el ultimo mes trabajado

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